Willkommen bei Inside Empolis !
Je nach Berufsfeld sind andere Stärken gefragt – vom kreativen Ideengeber über Zahlen-Genies bis hin zu Code-Junkies und Kaffee-Jongleuren – bei uns bringt jeder seine Qualitäten ein.
Wir sind ein bunt gemischtes Team aus derzeit 236 Emponauten. Der Großteil hat einen Informatik-Background. Aber auch Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaftler sowie Physiker, Chemiker, Ingenieure oder Mathematiker sind Teil unserer Mannschaft.
Egal, welcher Fachbereich, ob Ausbildung, Studium oder Quereinstieg, was für uns zählt: Ist Deine Leidenschaft!
Unsere Entwicklerteams teilen sich in die Bereiche Product Development und Solution Delivery auf.
Im Bereich Product Development erfolgt die Weiterentwicklung unserer Plattform- und Cloud-Produkte. Unsere Plattform-Produkte werden im Bereich Solution Delivery kundenspezifisch umgesetzt.
In beiden Bereichen freuen wir uns über erfahrene Verstärkung: Ob als Spezialist für Data Science, wie auch Künstliche Intelligenz oder Experte für Frontend- bzw. Backend Entwicklung, wir bieten ein agiles Arbeitsumfeld, in dem Deine Expertise einen wertvollen Beitrag leistet. Natürlich fördern wir auch den Nachwuchs: als Junior Software Developer oder Junior DevOps Engineer wirst Du in unseren Teams gut betreut und kannst Deine Skills ausbauen.
Darüber hinaus bieten wir Projektleitern und -managern, Productmanagern und Consultants ein spannendes Umfeld mit renommierten und weltweit führenden Kunden aus verschiedenen Branchen.
Egal, ob als Entwickler in einem Team oder im direkten Kundenkontakt – bei uns kannst Du Deine Fähigkeiten einbringen, Deine lösungsorientierte Kreativität ausleben und an immer neuen Herausforderungen wachsen.
Mehr zu unseren Lösungen und Produkten findest Du hier.
UNSERE METHODE: SCRUM
Da wir nach der bewährten agilen Scrum-Methode arbeiten, bist Du auch als Scrum Master oder Product Owner bei uns gut aufgehoben. Scrum definiert einen strukturierten, aber dennoch flexiblen Entwicklungsprozess, der Ergebnisse schnell sichtbar macht. Dies bedeutet für unsere Teams ein großes Maß an Verantwortung, aber gleichzeitig auch viel Spaß bei der Arbeit.
TECHNOLOGIEN UND KREATIVITÄT
Zudem bringen unsere Entwickler bei der Weiterentwicklung von Produkten und bei der Umsetzung neuer Projekte bewährte Technologien mit neuen Techniken sowie alternativen Lösungsansätzen zusammen – wie zum Beispiel: die Integration moderner NoSQL-Datenbanken und Graph-Datenbanken, die Interaktion des IAS mit der schlanken Skriptsprache Lua, u. a. zur Erweiterung und Konfiguration von Wissensmanagement-Lösungen, den Einsatz neuester JavaScript Frameworks wie Angular und Vue.js im Frontend bei der Entwicklung von zeitgemäßen Webanwendungen sowie JavaScript (Node.js) und Java mit Springboot im Backend und die Verwendung portabler produktivitätssteigender Bibliotheken wie z. B. boost unter C++.
Als Teil des IT-Campus ist unser Headquarter in Kaiserslautern nicht nur wunderbar mit sämtlichen Fortbewegungsmitteln erreichbar – Auto, öffentliche Verkehrsmittel, Fahrrad, – sondern befindet sich außerdem noch in sehr modernen und hellen Räumlichkeiten. Für Meetings stehen hier Konferenzräume zur Verfügung und im Chillroom warten ein Tischkicker und eine Dartscheibe auf ein Battle mit Deiner Kollegschaft!
Wie an allen anderen Standorten mangelt es auch hier weder an Verpflegung in Form von Süßigkeiten oder Obst noch an Kaffee, Tee und Kaltgetränken. Diverse Möglichkeiten in der Umgebung sorgen dafür, dass auch zur Mittagszeit niemand hungern muss und für jeden Geschmack etwas dabei ist.
Nach Feierabend bietet Kaiserslautern – oder „Lautre“, wie die Pfälzer es nennen – alles, was das Herz begehrt: Egal, ob Du gerne ins Kino gehst, nach der Arbeit noch eine kleine Shoppingtour machen möchtest oder Dich lieber beim Sport auspowerst, in Lautre wirst Du definitiv fündig. Die Nähe zum Pfälzer Wald lädt außerdem zu Outdoor-Aktivitäten und Weinproben ein und bietet eine wunderschöne landschaftliche Kulisse. Alternativ gehst Du mit einem oder mehreren Deiner gut 100 Emponauten, die in unserem Hauptsitz arbeiten, in einer der vielen Bars und Kneipen ein Bier trinken.
Officetag: Dienstag
That's Empolis:
Unsere Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist das A&O, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit oder die Umsetzung der Unternehmensstrategie geht. Egal, wie zielführend die Strategie sein mag, wenn die Kultur nicht passt, rückt die Zielerreichung in weite Ferne.
In unserem Code of Conduct haben wir die bereits vorhandene und die für uns erstrebenswerte Empolis-Unternehmenskultur in klar formulierten Thesen abgebildet. So schaffen wir Transparenz und Orientierung in unserem täglichen Umgang miteinander.
Du möchtest mehr über unsere Unternehmenskultur erfahren und den Empolis-Spirit erleben, dann schau gerne auf unserer hier oder auf Social Media vorbei.
WIR SPIELEN ALLE IM
"TEAM EMPOLIS"
Wir vertrauen einander, ziehen an einem Strang und gehen bei Bedarf die Extrameile.
Wir fördern den unternehmensinternen, abteilungs- und standortübergreifenden Austausch und die Zusammenarbeit.
Wir leben ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
Unsere Feedbackkultur basiert auf Lob, konstruktiver Kritik und dem Einbringen eigener Vorschläge.
Wir zeichnen uns durch Transparenz, Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit in unserem Handeln aus.
WEIL WIR KUNDENORIENTIERT DENKEN, IST DER ERFOLG UNSERER KUNDEN AUCH UNSER ERFOLG
Wir begeistern unsere Kunden, indem wir mehr liefern, als sie erwarten.
Wir denken im Kundennutzen - also im "Wozu und Warum" - und nicht nur im "Was und Wie".Wir gewinnen das Vertrauen unserer Kunden durch Qualitätsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Innovation und Verbindlichkeit.
Unsere Partnerschaften basieren auf Wertschätzung, Vertrauen und Respekt.
WIR NUTZEN DEN WANDEL, UM UNSERE ZUKUNFT ZU GESTALTEN
Damit Innovation entstehen kann, wagen wir Experimente, geben Raum für neue Ideen und lassen Altes los.
Unsere Erfahrung hilft uns, den Wandel so zu gestalten, dass er zu positiven Dingen führt.
Wir versuchen die Zukunft zu antizipieren, damit wir agieren, anstatt nur zu reagieren.
Wir lassen Fehler zu, um daraus zu lernen und kontinuierlich besser zu werden.
IN SKALIERBARKEIT ZU DENKEN, IST UNSERE OBERSTE MAXIME
Wir streben einfache, pragmatische und wirtschaftliche Lösungen an.
Wir nutzen geeignete interne und externe Standards und Lösungen.
Wir sagen auch zu guten Ideen „Nein“, wenn sie nicht zur Strategie passen.
QUALIFIZIERTE UND ENGAGIERTE EMPONAUTEN SIND DIE GRUNDLAGE UNSERES ERFOLGES
Wir unterstützen und erwarten lebenslanges Lernen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Durch flexible Karrierepfade bieten wir Emponauten eine langfristige Perspektive.
Wir erleben konstruktive Kritik als Chance, uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Wir zeigen Eigeninitiative, übernehmen Verantwortung und begegnen Herausforderungen mit einer lösungsorientierten Herangehensweise.
Wir unterstützen eine gute Work-Life-Balance und ermöglichen eine angemessene Mischung aus mobiler und onsite Arbeit.
WIR SIND EIN TEIL DER GESELLSCHAFT UND NEHMEN DIESE VERANTWORTUNG AKTIV WAHR
An unseren Standorten zahlen wir unsere Steuern und betreiben keine aktive Steuervermeidung.
Wir unterstützen die lokale Wirtschaft, soziale, gemeinnützige Organisationen und Bildungseinrichtungen.
Wir arbeiten ressourcenschonend und engagieren uns für den Schutz von Klima und Umwelt.
Wir nutzen Technologie, insbesondere künstliche Intelligenz, und beachten dabei ethische Grundsätze, Unparteilichkeit und Transparenz sowie den Schutz der Privatsphäre und die Datensicherheit.
Was Emponauten über uns sagen
Als Projektleiterin und Knowledge Engineer betreute ich schon viele Jahre immer wieder wechselnde und spannende Kundenprojekte bei Empolis. Es ist schön mitzuerleben, wie sich unsere Produkte auch durch den eigenen Einfluss immer weiter verbessern.
Nadine
Project Manager
Als dualer Student wurde ich bei Empolis perfekt in die Arbeitswelt eingeführt und darf als Marketing Manager mittlerweile selbst spannende Projekte betreuen und umsetzen!
Lucas
Marketing Manager
Im „War for Talents“ kommt meiner HR Abteilung eine große Bedeutung zu. In diesem Wettbewerb mit modernen Tools, innovativen Recruitingmaßnahmen und tollen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten macht jede Menge Spaß.
Anne
Director Human Resources
Die Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei Empolis bietet die perfekte Mischung aus Teamarbeit, Einblicken in verschiedene Bereiche und die Möglichkeit, Fähigkeiten im Full-Stack-Bereich weiterzuentwickeln - und das alles in einem großartigen Team.
Julian
ehemaliger Auszubildender Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Will man mit spannenden Projekten und Kunden in Berührung kommen, dann ist man bei Empolis genau richtig. Es bereitet sehr viel Spaß an Projekten, sowie im Team zusammenzuarbeiten und sich stetig weiterzuentwickeln. Eigenverantwortliches Arbeiten und „über den Tellerrand hinaus schauen“ werden hierbei begrüßt.
Marion
Project Manager
Die Empolis fördert mich in meiner persönlichen Entwicklungsrichtung. Gute Ideen werden hier wertgeschätzt und die eigenverantwortliche Arbeit begrüßt.
Roman
Channel Sales Manager
Als Leiter einer Business Unit bei Empolis habe ich viele spannende Aufgaben: Pflegen der Kundenbeziehungen, Beschäftigung mit aktuellen Technologien, Entwicklung von Strategien, um nachhaltig wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben. Das kann ich nur mit meinem tollen Team aus Software-Entwicklern und Projektmanagern. Als Führungskraft ist es wichtig, mein Team zu motivieren und zu unterstützen, damit jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Bei meiner täglichen Arbeit werde ich gefordert und gefördert.
Mathias
Director Delivery & Operations
Im IT Service ist kein Tag wie der andere. Es warten immer neue Herausforderungen, die es in einem tollen Team zu bewältigen gilt, wobei jeder seine persönlichen Stärken einbringen kann. Ich würde mich wieder für Empolis entscheiden.
Philipp
Head of IT Service
Dein Weg zu Empolis
Online bewerben
Hast Du in unserer Jobliste eine Stelle gefunden, die zu Dir passen könnte? Dann schick uns doch Deine Unterlagen zu! Ein Motivationsschreiben ist keine Pflicht - grenzt Dich aber ggf. von Anderen ab.
Wir prüfen Deine Bewerbung
Ist Deine Bewerbung bei uns eingangen, wird diese sorgfältig von Vertrert:innen unseres HR-Teams sowie der zuständigen Fachabteilung geprüft. Dies kann ca. 2 Wochen in Anspruch nehmen.
Online Kennenlernen
Sehen wir, dass Du das richtige fachliche Knowhow für diese Stelle mitbringst, laden wir Dich zu einem ersten Online-Kennenlernen mit Vertreter:innen der Fachabteilung ein.
Kennenlernen vor Ort
Der nächste und häufig auch letzte Step in unserem Standardprozess ist das persönliche Kennenlernen vor Ort. An diesem Gespräch wird auch ein Teammitglied von HR sowie unser Geschäftsführer Andreas teilnehmen.
Vertragsangebot
Passt es für Dich und für uns, werden wir zügig ein Vetragsangebot erstellen und vorab per Mail an Dich versenden. Erhalten wir im Anschluss Dein GO, hören wir den Betriebsrat an, drucken den Vertrag und holen die notwendign Unterschriften ein. Hast auch Du unterschrieben, starten wir mit dem Onboarding.
#TEAMEMPOLIS
Disclaimer
Zur besseren Lesbarkeit wird auf dieser Karriereseite das generische Maskulinum verwendet. Die auf dieser Seite verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – auf alle Geschlechter.